| 问题 | 住院期间因工受伤如何计算工资 |
| 释义 | 工伤住院期间，工资按原标准发放，不包括奖金等出勤考核性部分，住院一般不超过12个月，可延长；参加工伤保险可享受赔偿项目和标准，未参加则单位按规定支付医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等。 法律分析 工伤住院期间，工资仍按原标准发放，但一般不包括奖金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。如果单位给你办理了工伤保险，可以依法享受赔偿项目和标准。如果未参加工伤保险，单位应按照《工伤保险条例》的规定，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的70％）、交通及食宿费（本单位职工因公出差伙食补助标准）、康复治疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准）等。 拓展延伸 住院期间因工受伤是否影响工资待遇 住院期间因工受伤是否影响工资待遇取决于具体的法律规定和公司政策。一般情况下，如果受伤是在工作期间发生的，并且符合工伤认定条件，员工有权享受工伤保险待遇，包括工伤津贴和医疗费用报销。在住院期间，员工可以获得一定比例的工资补偿，通常是根据工伤津贴的计算标准来确定。然而，具体的工资待遇还需要根据国家、地区的法律法规和公司的规定来确定，因此建议咨询相关的法律专业人士或与人力资源部门联系，以了解您在具体情况下的权益和待遇。 结语 住院期间因工受伤是否影响工资待遇取决于具体的法律规定和公司政策。员工有权享受工伤保险待遇，包括工伤津贴和医疗费用报销。在住院期间，员工可获得一定比例的工资补偿，具体标准需根据规定确定。建议咨询法律专业人士或与人力资源部门联系，了解您的权益和待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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