| 释义 |
法律主观：
劳务派遣 单位与劳动者 签订劳动合同 时，可以在 劳动合同 中约定 试用期 ，试用期的期限不得违反法律规定，否则，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。
法律客观：
《 劳动合同法 》第十九条， 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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