| 释义 |
关于劳动合同的解除：
1、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
2、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
3、劳动者随时通知解除。
4、用人单位无过失性解除。
5、用人单位过失性解除。
一、无固定期间的合同怎样解除？
无固定期合同解除，用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有哪些
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况如下：
1、双方协商一致解除劳动合同的；、
2、无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面形式通知劳动者的；
3、劳动者存在法律规定过错，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响拒不改正的。
三、有固定期限的劳动合同是不是要等时间到能辞职
有固定期限的劳动合同是随时可以辞职的。
我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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