| 问题 | 公司能否在病假期间不续签合同？ |
| 释义 | 病假期间合同到期公司不可不续签，但医疗期满后劳动合同到期，公司可以选择不续签。工会有权提出意见，违法时可要求重新处理；劳动者申请仲裁或诉讼时，工会应给予支持。 法律分析 病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在医疗期满后劳动合同到期，用人单不续签劳动合同的，并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 拓展延伸 员工病假期间是否影响续签合同的决定？ 员工病假期间是否影响续签合同的决定取决于多个因素。首先，根据劳动法规定，员工享有合法的病假权利，雇主不得因员工病假而单方面解除合同。然而，如果员工频繁请假或长期无法履行工作职责，雇主可能会考虑不续签合同。此外，如果员工的病假导致公司无法正常运营或产生重大经济损失，雇主也可能考虑不续签合同。续签合同的决定通常综合考虑员工的工作表现、病假情况以及公司的经营需求等因素。因此，员工病假期间可能对续签合同产生一定影响，但并非决定性因素。最终的决定应根据具体情况和法律规定来定夺。 结语 根据劳动法规定，员工病假期间合同到期公司不得不续签。然而，在医疗期满后劳动合同到期，用人单位选择不续签劳动合同并不违法。工会在用人单位解除劳动合同时有权提出意见，如用人单位违反法律或劳动合同，工会可以要求重新处理。员工病假期间是否影响续签合同的决定取决于多个因素，包括员工的工作表现、病假情况以及公司的经营需求等。最终的决定应根据具体情况和法律规定来定夺。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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