| 问题 | 如何解决政府拖欠工资的问题？ |
| 释义 | 政府拖欠工资可向劳动行政部门申请仲裁，提供相关证据有助于裁定。若仲裁不公，可在15天内向法院提起诉讼。劳动者应先协商解决，若无法解决可投诉、申请仲裁或通过诉讼解决。 法律分析 政府拖欠工资可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 尽量收集一些相关证据，有利于进行裁定。劳动纠纷案件，按照国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 拖欠工资举证如下： 1、能证明存在劳动关系的证据； 2、能证明在单位上班的证据。 劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 政府工资拖欠：法律维权与解决之道 政府工资拖欠是一个严重的问题，对于受影响的工人而言，法律维权是解决之道。首先，受害者应该收集相关证据，包括工资单、合同、劳动合同等，以确保自己的权益得到保护。其次，寻求法律援助是至关重要的，可以咨询专业律师或就业仲裁机构，了解自己的权益和可行的救济途径。同时，通过与其他受害者联合起来，组织维权行动，向政府部门、媒体和社会大众呼吁，增加舆论压力，促使政府解决问题。此外，政府应加强监管，建立健全的工资支付机制，加强对企业的监督，确保工人的合法权益得到保障。通过法律维权与社会力量的共同努力，我们有望解决政府工资拖欠问题，保障工人的合法权益。 结语 政府工资拖欠问题严重，法律维权是解决之道。收集相关证据，寻求法律援助，联合维权行动，增加舆论压力，促使政府解决问题。政府应加强监管，建立健全的支付机制，保障工人权益。通过法律维权与社会力量的共同努力，解决工资拖欠问题，保障工人权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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