| 问题 | 工伤后二次手术取钢板能休息多久？休息期间还能算工伤吗？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定了工人发生工伤后的劳动本领判定、工伤医疗和待遇等方面的规定。工人在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。工伤工人评定伤残等级后，享受相应的伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤工人可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。 法律分析 《工伤保险条例》劳动本领判定第二十一条工人发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。工伤保险待遇第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤手术后休息期间是否能维持工伤待遇？ 在工伤手术后的休息期间，根据相关法律规定，一般情况下可以维持工伤待遇。工伤待遇是为了保障工伤员工的权益而设立的，包括医疗费用、伤残津贴和工伤抚恤金等。在休息期间，工伤员工需要按照医生的建议进行充分休养和康复训练，以促进康复和恢复工作能力。然而，具体的维持工伤待遇的条件和期限可能因国家、地区和公司政策的不同而有所变化。建议工伤员工在手术后及时向所在公司的人力资源部门咨询，并提供相关医疗证明和手续，以确保能够维持工伤待遇。 结语 工伤手术后，工伤待遇是为保障工伤员工权益而设立的，包括医疗费用、伤残津贴和工伤抚恤金等。休息期间，按医生建议进行充分休养和康复训练，促进康复和恢复工作能力。维持工伤待遇的条件和期限因政策不同而有所变化。建议及时向人力资源部门咨询，并提供相关证明和手续，确保维持工伤待遇。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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