问题 | 未满16周岁上班受伤了怎么办 |
释义 | 法律分析:用人单位聘用未满16周岁的员工,本身就属于非法用工,用人单位应当承担一次性赔偿:治疗费用和一次性赔偿金。治疗费用包含医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、所需交通费。一次性赔偿金需经劳动能力鉴定后才能确定具体数额。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 |
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