| 问题 | 开除和辞退的区别是什么？ |
| 释义 | 开除和辞退的区别及辞退不当的后果：开除是对严重违纪员工的强制解雇，无需支付经济补偿金；辞退是用人单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。辞退不当会导致员工与企业矛盾激化，影响企业声誉，传播不满；也会影响内部团结，员工感到不安全，对管理者和公司产生不信任感，影响凝聚力。开除应有足够证据，无需支付经济补偿金；辞退应双方协商一致，需支付经济补偿金。 法律分析 一、开除和辞退有什么区别？ 辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。 开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位不需要支付经济补偿金，如果劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动者存在过错行为但不至于开除，正常辞退一般是用人单位单方面解除劳动合同。而开除是劳动者存在重大过错行为时，用人单位强制解除劳动合同的一种措施，并且属于一种行政处分。双方区别在于只有劳动者存在重大过错行为时，用人单位才有权开除，而反之，劳动者没有存在重大过错的，用人单位单方面解除劳动合同，属于辞退。 二、辞退不当造成的后果有哪些? 1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。 2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。 开除是对员工最严厉的一种处分，适用于严重犯错的职工，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，则无需向员工支付经济补偿金。辞退员工的，应当双方协商一致，且应支付经济补偿金。 结语 合理的辞退处理对于企业来说非常重要。如果辞退不当，可能会导致以下后果：首先，被辞退员工与企业的矛盾会进一步激化，不满情绪可能会传播给其他人，损害企业的声誉和形象。其次，不当的辞退会引发内部不安全感，员工对管理者和公司的信任感受受到影响，可能导致团队凝聚力的下降。此外，如果矛盾进一步升级，可能会导致高级管理人员离职或创办竞争公司，给企业带来更大的挑战。因此，在辞退员工时，管理者应慎重处理，与员工协商一致，并支付相应的经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 |
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