| 释义 |
法律分析：未满16周岁的未成年人是法律保护的对象，其劳动权益受到法律的保护。未成年人参加劳动必须符合法律规定，并受到特殊保护。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人从事劳动应当符合以下条件：
1. 未成年人从事劳动不得影响其学习和身体健康发展；
2. 未成年人从事劳动的时间、方式、内容应当符合未成年人身心发展特点和保护规定；
3. 未成年人从事劳动应当由其法定监护人或者其他法定代理人进行监护；
4. 未成年人从事劳动的报酬应当全部给予其本人。
根据以上法律规定，未满16周岁的未成年人可以从事家教、志愿者、文化艺术活动等轻松、安全的暑期工作。而从事工厂、酒店、超市等较为危险的工作则不符合法律规定，应该禁止。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》
第十三条 未成年人从事劳动，应当符合下列条件：
（一）不得影响未成年人的学习和身心健康发展；
（二）劳动内容、时间和方式应当符合未成年人身心发展特点和保护规定；
（三）未成年人从事劳动应当由其法定监护人或者其他法定代理人进行监护；
（四）未成年人从事劳动的报酬应当全部给予其本人。
第二十七条 未成年人从事劳动，应当符合未成年人的身心发展特点和保护规定。未成年人不得从事可能危及其身心健康的劳动。
第二十九条 未成年人可从事以下劳动：
（一）家庭劳动和与学习、锻炼等相适应的劳动；
（二）文化艺术、体育等公益性劳动；
（三）其他符合未成年人身心发展特点和保护规定的劳动。
未成年人禁止从事下列劳动：
（一）可能危及其身心健康的劳动；
（二）法律、行政法规规定禁止从事的劳动。
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