| 问题 | 企业制定由职工本人提出自动离职方案是否合法? |
| 释义 | 企业制定由职工本人提出自动离职方案是否合法？答案是不合法，根据劳动法的规定，员工自动离职的情况主要包括：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(五)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(六)与单位协商一致同意解除劳动合同的。以上情况是劳动者自愿离职，可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。 企业制定由职工本人提出自动离职方案已否合法? 企业制定由职工本人提出自动离职方案是合法的。自动离职是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业辞退劳动者，是需要根据劳动者的工作年限支付一定的经济补偿金。很多企业为了平衡自己与劳动者的权益，会选择让员工自己提出辞职方案。如果企业因为需要辞退员工而让员工自动提出离职以及离职方案，在不侵犯离职人员合法权益的前提下，二者达成一致是可以的。 职工自动离职补偿政策 1、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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