| 释义 |
劳动争议适用《民事诉讼法》，但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动者与用人单位有争议，需先向仲裁委员会申请仲裁；如对裁决不满，可在15天内向法院提起诉讼。
法律分析
劳动争议可以适用《民事诉讼法》，但优先适用《劳动争议调解仲裁法》。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，适用仲裁前置，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
拓展延伸
民事诉讼程序中的管辖权和适用范围
民事诉讼程序中的管辖权和适用范围是指在民事诉讼中，法院对案件的管辖范围和适用的法律进行规定和限制的问题。管辖权是指法院对案件的审理权限，包括地域管辖和专属管辖等；适用范围则是指法院在审理案件时所适用的法律规定，如民事诉讼法及其相关法律法规。合理的管辖权和适用范围的确定，能够确保案件得到公正、合法的审理，维护当事人的合法权益。因此，理解和正确应用民事诉讼程序中的管辖权和适用范围对于当事人和律师来说都至关重要。
结语
劳动争议的解决程序应遵循《劳动争议调解仲裁法》，并优先于《民事诉讼法》。当雇主与劳动者之间发生争议时，应先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁裁决不满意的一方可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在民事诉讼程序中，正确理解和适用管辖权和适用范围对于确保公正审理、维护当事人权益至关重要。
法律依据
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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