释义 |
法律分析:一、事业编是否受到劳动法的保护与约束? 事业编制人员不受《劳动法》保护,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。 二、备案制和事业编的区别 备案制和事业编的区别具体如下: 1、是否属于国家体制内,备案制就是合同制,体制外的,不是正式的。编内是体制内的,正式的; 2、单位和员工互相选择的权限; 3、享受的社会保障有差别; 4、工作的稳定性,备案制较稳定。编制内很稳定; 5、享受的工资待遇不同,编制内待遇更高; 6、前景有细微差别。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 |