| 释义 |
劳动合同到期自动终止，单位有责任办理离职手续。员工提前30日书面通知解除劳动合同，单位不能阻止。可协商解决，若无法协商可投诉或申请劳动仲裁解决。
法律分析
劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工如果提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。
首先，可以与单位进行协商；其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
拓展延伸
合同到期后离职手续未办理，如何保障双方权益？
在合同到期后，如果离职手续未办理，为了保障双方权益，以下是一些可能采取的措施。首先，双方应尽快沟通，明确双方的意愿和诉求。其次，可以尝试协商解决，例如延长合同期限、签订补充协议或达成其他协议以保障权益。如果协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律规定和可行的法律途径。此外，保留相关证据和文件，以备日后维权使用。最重要的是，双方应保持冷静和理性，以寻求最佳解决方案，同时遵守法律和合同约定，以确保权益得到妥善保护。
结语
合同到期后，员工应与单位积极沟通，明确双方意愿。如无法协商解决，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。在离职手续未办理时，双方可尝试协商延长合同期限或签订补充协议。如无法解决，可寻求法律援助，保留相关证据和文件。双方应冷静理性，确保权益得到妥善保护。
法律依据
根据《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
|