| 问题 | 湖南省产假多少天2022年新规定 |
| 释义 | 产假 1、加上国家固定产假，女性增加产假60天，所以目前湖南省产假总天数为158天； 2、产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假到宝宝一周岁。休假期间的待遇由双方协商确定； 3、其中，产前可休假15天，难产增加15天产假。多胞胎每多生一个婴儿，增加产假15天，以此类推； 4、没有成功生育的，怀孕不满2个月的，享受15天产假； 5、满2个月不满4个月终止妊娠的，享受30天产假； 6、怀孕4个月未满7个月的，享受42天产假，怀孕7个月的，享受75天产假。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，新的国家人口与计划生育法中取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。如下是整理的湖南产假新规定，严格执行158天产假政策， 湖南省休产假期间工资发放标准： 产假不仅包括158天产假，还包括生育津贴和工资，但不能同时享受。参加生育保险的，享受生育津贴，但不享受工资待遇。往往生育津贴和工资不对等，但是采取就高领取的方式。生育津贴的领取方式为=上年度平均工资÷一个月(30天)×产假天数。如果请假158天，可以×158天。当然，每个人的工资不一样，最后能收到多少也不一样。 陪产假期间也有两种支付男性工资的方式。 一是用人单位为职工购买生育保险的，用人单位将向有关部门申请职工陪产假期间的工资。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。 二是用人单位没有为员工购买生育保险，员工陪产假期间的工资按照员工合同工资标准支付。 不管是产假还是陪产假，还是产假期间的工资，用人单位都要遵守规定。如果雇主不遵守规定，雇员可以向有关部门投诉。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《湖南省女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合法定生育条件的，依法享受奖励产假60天。 女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 |
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