| 释义 |
如果一名孕妇被解雇，但已经超过了劳动争议仲裁的时效期限，劳动争议仲裁委员会将不会受理她的仲裁申请，也不会支持她的请求。根据规定，劳动争议的仲裁申请时效期限是一年，如果当事人在得知或应当知道自己的权益受到侵害后超过一年未提出劳动争议仲裁申请，对方当事人可以提出时效抗辩，从而导致她的仲裁请求无法得到仲裁委员会的支持。
法律分析
孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效的，劳动争议仲裁委员会不会受理仲裁申请，或者不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，对方当事人可以提出时效抗辩的，其仲裁请求将无法得到仲裁委员会的支持。
拓展延伸
孕妇在劳动仲裁时效期间的合法权益保护措施
孕妇在劳动仲裁时效期间的合法权益保护措施主要包括以下方面。首先，孕妇应及时咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，孕妇可以通过提供医疗证明和相关证据来证明自己的怀孕状态，以确保劳动仲裁机构和雇主充分了解并尊重其孕期特殊需求。此外，孕妇还可以寻求劳动仲裁机构的帮助，要求雇主提供合理的工作安排和福利待遇，以保障她们的身体健康和孕期权益。最重要的是，孕妇应积极参与仲裁过程，提供充分的证据和辩护材料，以确保自己的权益得到公正的保护。通过以上措施，孕妇可以在劳动仲裁时效期间有效维护自己的合法权益。
结语
孕妇在劳动仲裁时效期间，应积极采取措施保护自己的合法权益。咨询专业律师、提供相关证据、寻求劳动仲裁机构的帮助以及积极参与仲裁过程都是有效的方式。只有通过这些努力，才能确保孕妇的权益得到公正的保护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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