| 释义 |
如果用单位违约，非法解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反劳动合同，侵犯劳动者的合法权利。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份)；证据清单和相应证据材料(2份)；身份证复印件(1份)。
因为劳动者对劳动合同具有任意解除权，一般情况下不需要承担违约责任，但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同，那就要承担相应的赔偿责任，其次，如果劳动者没有解除劳动合同，就和其他单位签订劳动合同，给原单位造成损失的也要承担损害赔偿责任。
一、签三年劳动合同的步骤有什么？
劳动合同有其特殊性，在具体订立寸，一般包括以下几个步骤：
1、用人单位公布招工简章
用人单位在招用合同制工人或其他人员时，应当先公布招工简章。
2、劳动者自愿报名
符合条件的应招人员，结合自身情况，有选择地自愿报名，用人单位根据劳动者所提交的材料，进行初步资格审查，以确定报名资格。
3、全面考核
用人单位对于符合基本资格条件的报名者进行全面考核，着重从身体条件、业务能力、心理素质等方面考评。经过考核，对申请人作出尽可能合乎实际的评定结论，对于评定结论要张榜公布。
4、择优录用
用人单位通过对报名者全面考核之后，对于合格者应张榜公布，公开录用。并通知被录用者订立劳动合同。
5、签订劳动合同
劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规，如对妇女及末成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。在合同草案基础上双方本着平等自愿、协商一致的原则，继续对合同条款作出修改，最后签订正式劳动合同，在履行了上述手续后，劳动合同即依法成立。
|