问题 | 公司解除合同年休假怎么给 |
释义 | 劳动合同解除后,如果职工有年休假未休的,用人单位应该按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接,在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资。 一、辞职时休假能要求公司补偿吗 劳动者辞职时,用人单位未安排职工休满应休年休假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者辞职需要支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、在职期间辞职期间公司可以要求补偿吗 在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者因单位的严重侵权行为辞职的,单位需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。 三、辞职离职解除劳动合同需要注意什么 1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2)达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5)劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;6)出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;7)备案:对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案,至少保存二年备查。 【本文关联的相关法律依据】 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 |
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