| 问题 | 公司解约怎么通知员工 |
| 释义 | 公司在解约前，需要向员工发送书面通知，通知内容如下： 1、解约的原因：通知中需要明确解约的原因，例如员工的工作能力、行为规范等问题。 2、解约的时间：通知中需要明确解约的时间，例如在合同到期后、双方协商一致等时间节点。 3、解约的后果：通知中需要明确解约的后果，例如员工的工资、社保缴纳等问题。 4、解约的权利：通知中需要明确员工的解约权利，例如员工是否可以提前解约、是否需要支付违约金等问题。 公司解约时，注意如下： 1、合法性：公司解约必须遵守相关法律法规，不能违反国家法律、法规和政策。同时，公司解约需要在双方协商一致的情况下进行，不能违反劳动合同的约定。 2、责任分担：在公司解约时，需要明确各自的责任和权利。公司需要履行合同规定的解除程序和支付相应的补偿金等义务；员工需要履行合同规定的解约程序，如提前告知等。 3、协商解决：公司解约是一种解决劳动纠纷的方式，需要双方协商解决。在解约过程中，应该加强沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。 综上所述，公司解约是一种不得已的情况，只有在双方协商解决后才能进行。如果公司存在违法行为或者违反劳动合同约定，员工可以通过法律途径进行维权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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