| 问题 | 解除劳动合同的定义是什么？ |
| 释义 | 劳动合同的解除方式及种类。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，根据当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。解除方式包括协议解除和单方解除，而单方解除又可分为预告解除和即时解除。双方协商解除劳动合同需达成一致，而劳动者单方解除劳动合同则根据法律规定具备条件时可以行使权利。用人单位也具有单方解除权，包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员等情形。双方应充分协商，避免纠纷。 法律分析 一、解除劳动合同的定义是什么? 解除劳动合同的定义是是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 二、劳动合同解除的种类有哪些 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 (1)预告解除 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形： (一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 (二)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)即时解除： 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 (3)用人单位单方解除劳动合同 概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 解除劳动合同是构成劳动关系双方均具有的权利，也就是说员工有权向单位提出解除劳动合同，单位在合理的情况下也可以向员工提出解除劳动关系的要求，双方需要针对解除劳动合同的各项内容进行充分的协商，避免出现不必要的纠纷。 结语 劳动合同的解除是劳动关系双方根据法律规定享有的权利。解除劳动合同的方式包括协商解除和单方解除，具体取决于双方的意愿和条件。协商解除需要双方达成一致，而单方解除则分为预告解除和即时解除。预告解除需要劳动者提前通知用人单位，而即时解除则是在用人单位违反法律规定时劳动者可以立即解除。同时，用人单位也有单方解除劳动合同的权利，包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。双方应充分协商，避免不必要的纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。