| 问题 | 合同期未满，提前一个月辞职会不会扣工资？ |
| 释义 | 根据我国《劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。如遇此情况，可先协商处理，若不成可向劳动监察大队反映或申请劳动仲裁解决。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者权益的情况，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。但具体情况需结合案件来看。 法律分析 不会，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但具体还得结合案件的情况。 拓展延伸 提前辞职是否会影响合同期满后的福利待遇？ 提前辞职可能会对合同期满后的福利待遇产生影响。具体影响因个人合同和公司政策而异。一些公司在员工提前辞职时可能会要求返还培训费用或其他特殊费用，这可能会导致工资扣除。此外，离职前是否完成合同义务也会影响福利待遇。例如，如有未完成的项目或任务，公司可能会拒绝支付相应的福利待遇。因此，在提前辞职前，建议与雇主或人力资源部门沟通，了解具体政策和合同条款，以避免可能的财务损失。最好咨询专业律师以获得个性化的法律建议。 结语 根据我国《劳动法》相关规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若遇到此类问题，可先协商处理，如无法解决，可向当地劳动监察大队反映或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者权益的情形，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。提前辞职可能影响福利待遇，建议与雇主沟通了解政策和合同条款，并咨询专业律师获取个性化法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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