| 问题 | 30个工作日和自然日哪个是离婚冷静期？ |
| 释义 | 离婚冷静期30天是自然日，根据《中华人民共和国民法典》第二百条和第一千零七十七条的规定，离婚登记申请后的30天内，任何一方可以撤回申请。如果双方未申请发给离婚证，视为撤回离婚登记申请。离职30天是自然日，并非工作日，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。丧假也是自然日，不是工作日，如果假期届满的最后一日是法定假期，则可以享受法定假期。 法律分析 离婚冷静期30天是自然日。 依据《中华人民共和国民法典》第二百条“民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。”及第一千零七十七条“自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。”可知离婚冷静期30天是自然日。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第二百条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。 《中华人民共和国民法典》第二百零一条按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。 按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。 《中华人民共和国民法典》第二百零二条按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。 离职30天是工作日还是自然日 通常情况下三十日是计算正常的休息时间，也就是30个自然日，并非工作日，算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。如果您2月28日离职，建议在1月28日提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，30天满了以后劳动合同就解除了（若单位同意，也可以不满30天）。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 丧假是自然日还是工作日 丧假是指直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况酌情给予职工的假期，请假是一次的，不可重复，假期算的是自然日，不是工作日。如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。 结语 根据《中华人民共和国民法典》第二百条及第一千零七十七条的规定，离婚冷静期30天是按照自然日计算的。根据《中华人民共和国民法典》的其他相关条款，期间的计算方式也根据公历年、月、日、小时进行。因此，离婚冷静期的30天应按照自然日计算。对于其他情况，如离职30天和丧假，根据相关法律规定，离职30天是按照自然日计算的，而丧假也是按照自然日计算的，不受工作日的限制。请在请假或办理相关手续时注意相关法律规定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第二百条【期间计算单位】民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。 《中华人民共和国民法典》第二百零一条【期间起算】按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。 按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。 《中华人民共和国民法典》第二百零二条【期间结束】按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日;没有对应日的，月末日为期间的最后一日。 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。