| 问题 | 应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿 |
| 释义 | 在工作过程中有的劳动者可能会出现没有休年假的情况，当然这也是职场中经常出现的。但是年假是劳动者的合法权益，如果没有进行休假那么就需要支付给劳动者相应的赔偿金。那么年假是几倍来进行赔偿呢?下面网整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿春节只有三天假期，有四天调休。也就是有三天是3倍，另外四天是2倍。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定：春节，放假3天(农历正月初 一、初 二、初三);依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。相关知识：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。因此，对于劳动者来说这是很关键的一点，毕竟我们加班了就要获得相关的经济赔偿，这在法律上都有相关的规定，用人单位也需要根据法律的规定来执行，否则劳动者可以进行仲裁或者是诉讼来进行维权。如果您有其他问题，欢迎咨询网专业律师。 |
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