| 问题 | 已经履行的劳动合同是否能变更 |
| 释义 | 劳动合同变更：根据中国劳动合同法，用人单位变更事项不影响合同履行；合并或分立情况下，原合同仍有效；双方一致同意可变更合同内容，书面形式必要。 法律分析 当事人可以变更已经履行的劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同，应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 拓展延伸 劳动合同终止后是否可以重新协商变更 劳动合同终止后，双方可以重新协商变更。尽管劳动合同已经履行完毕，但在合同终止后，双方仍有可能就某些条款进行重新协商。这可能涉及薪资、工作时间、职责范围等方面的调整。然而，变更劳动合同需要遵守法律程序和双方的协商一致原则。双方应当明确变更的内容、目的和条件，并在书面形式上达成一致。此外，变更后的劳动合同应当符合劳动法律法规的规定，保护员工的权益，确保合法合规性。因此，劳动合同终止后的重新协商变更需要谨慎处理，遵循法律规定，并确保双方的权益得到充分保障。 结语 劳动合同终止后的重新协商变更需要谨慎处理，遵循法律规定，并确保双方的权益得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当事人可以变更已经履行的劳动合同。变更劳动合同需要采用书面形式，明确变更的内容、目的和条件，并保证合法合规性。劳动合同的履行不受用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的影响。合并或分立等情况下，原劳动合同仍然有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。双方在变更劳动合同时应协商一致，保护员工的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同，应当采用书面形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 |
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