| 问题 | 公司放假6个月以上后解除劳动合同如何赔偿 |
| 释义 | 辞退在用人单位工作半年的员工，分以下情形赔偿： 1、违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付1个月工资的赔偿金； 2、无过失性辞退的，用人单位支付半个月工资的经济补偿； 3、过失性辞退的，或者违法辞退但劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行的，不需要赔偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 |
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