| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，就属于违反劳动法规的行为。对于在工作中犯高血压的情况，如果是由于工作环境等原因导致的，用人单位应当承担赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位未与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同无固定期限的，视为劳动者与用人单位建立了无固定期限劳动合同关系。”
3.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“劳动者在工作中患职业病、因工负伤的，用人单位应当按照下列规定给予工伤保险待遇。”
4.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十三条：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同未载明劳动报酬、试用期、工作内容和工作地点等劳动合同内容的，由劳动行政部门责令用人单位补正，并可以处以罚款。”
总结：用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法行为，如果在工作中因高血压等疾病导致劳动者受到损害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。劳动者应当及时向用人单位提出要求签订劳动合同，并保留相关证据。
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