| 问题 | 如果在加班期间受伤是否可以申请工伤保险？ |
| 释义 | 法律分析：如果在加班期间受伤，是否可以申请工伤保险取决于具体情况。如果加班是在法定工作时间内，那么受伤属于工伤范畴，可以申请工伤保险；如果加班是超出法定工作时间的自愿行为，那么受伤不属于工伤范畴，不能申请工伤保险。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：职工在下列情况下，发生的工伤应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内；(二)执行公务或者执行单位任务；(三)执行上级单位指令；(四)因工负伤、病残的治疗期间。 2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位不得强迫劳动者加班。劳动者因生产特点不能在规定工作时间内完成的工作，经与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位未经劳动者同意，延长劳动时间的，应当按照下列标准支付劳动报酬：(一)延长工作时间不超过1小时的，按照正常工作时间支付；(二)延长工作时间超过1小时的，但是不超过3小时的，按照正常工作时间支付工资的百分之一百五十计算；(三)延长工作时间超过3小时的，按照正常工作时间支付工资的百分之二百计算。 4.《中华人民共和国民法典》第十六条：人身损害赔偿责任的承担，由侵权人承担；无过错责任的承担，由受害人承担；过失责任的承担，由侵权人和受害人分别承担。 以上法律依据，可以看出在加班期间是否可以申请工伤保险，要根据是否在法定工作时间内以及是否是自愿加班来判断。同时，用人单位应该遵守法律规定，不得强迫劳动者加班。如果受伤是因为用人单位违法而导致的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。