| 释义 |
法律分析：在劳动仲裁中，雇主和员工之间可能会出现纠纷，如果遭遇劳动仲裁，将会面临诸多风险。为了避免这种情况的发生，雇主和员工应该注意以下几点：
1.明确劳动合同的内容，遵守法律规定；
2.遵守劳动法律法规，保护员工的权益；
3.妥善处理劳动关系纠纷，注意与员工进行沟通协商；
4.合理安排员工的工作任务和工作时间，避免超时加班。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条 劳动合同应当包括以下条款：
（一）劳动合同当事人的名称或者姓名；
（二）劳动合同期限；
（三）工作内容、工作地点和工作时间；
（四）劳动报酬；
（五）社会保险和福利待遇；
（六）劳动保护、劳动条件和劳动环境；
（七）劳动纪律和劳动合同解除、终止、解除或者终止补偿的条件；
（八）其他必要的条款。
第四十四条 劳动者认为用人单位的行为违反本法规定，侵害其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。
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