| 问题 | 离职后还能进行仲裁吗？ |
| 释义 | 离职补偿达成一致且放弃其他权利，双方无争议，申请仲裁可能败诉。劳动争议可协商和解，不履行可申请调解，不愿调解可申请仲裁，不服仲裁可提起诉讼。劳动者不能反悔。 法律分析 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 解雇后是否可以寻求仲裁救济？ 是的，解雇后您仍然可以寻求仲裁救济。根据劳动法规定，即使您离职了，仍然有权利提起仲裁申请。仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，可以帮助您维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要准备相关证据和文件，如劳动合同、工资单、解雇通知等。仲裁委员会将会审理您的案件，并作出裁决。如果您的权益受到侵犯，仲裁裁决可以保护您的合法权益。因此，如果您认为解雇违法或不公正，您可以选择寻求仲裁救济来维护自己的权益。 结语 根据相关法律规定，即使双方已就离职补偿达成一致且放弃其他权利，劳动者仍有权利寻求仲裁救济。仲裁是一种有效解决劳动争议的法律程序，可以保护劳动者的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备相关证据和文件，并向仲裁委员会提交申请。仲裁裁决对于维护劳动者的权益具有约束力。因此，如果您认为解雇存在违法或不公正的情况，您可以选择通过仲裁来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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