| 问题 | 劳动者受伤，用人单位如何赔偿？ |
| 释义 | 工作中受伤应认定为工伤，可要求工伤赔偿及享受医疗待遇，包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费。残疾还包括辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、就业补助金。 法律分析 在工作中受伤应当认定为工伤，可以要求工伤赔偿，享受工伤医疗待遇。具体内容包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。如果造成残疾还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 用人单位在劳动者受伤后的赔偿责任和程序 当劳动者在工作中受伤时，用人单位有赔偿责任和相应的程序。根据劳动法规定，用人单位应承担赔偿责任，包括支付医疗费、工伤津贴和伤残补助金等。赔偿程序一般包括以下步骤：劳动者报告事故、用人单位调查核实、劳动者就医并取得相关证明、用人单位申报工伤认定、劳动者申请工伤赔偿、用人单位进行赔偿支付。劳动者应及时向用人单位报告事故，并保存相关证据。用人单位应积极处理赔偿事宜，确保劳动者合法权益得到保障。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。劳动者受伤后，用人单位的赔偿责任和程序应依法履行，保障劳动者的合法权益。 结语 工伤是劳动者在工作中受伤所应享有的权益，用人单位应承担相应的赔偿责任和程序。根据劳动法规定，工伤赔偿涵盖医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等内容。对于造成残疾的情况，还包括辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。劳动者应及时报告事故并保存相关证据，用人单位应积极处理赔偿事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。如有争议，劳动者可寻求劳动争议仲裁机构或法院的支持。用人单位应依法履行赔偿责任和程序，以保障劳动者的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
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