| 问题 | 劳动合同未签订，员工被辞退后可否获得双倍工资赔偿？ |
| 释义 | 未签订劳动合同被辞退后可获赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月二倍工资。同样，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应支付劳动者每月二倍工资。 法律分析 未签订劳动合同被辞退后可以获赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同未签订，员工被辞退后可否主张违约赔偿？ 在劳动关系中，劳动合同的签订是保障双方权益的重要依据。如果劳动合同未签订，员工被辞退后可否主张违约赔偿，需要根据具体情况来判断。根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，但如果雇佣关系已经形成，即使没有明确的书面劳动合同，仍然可以认定存在劳动关系。如果雇佣方在未签订劳动合同的情况下辞退员工，员工可以主张违约赔偿，要求雇佣方支付相应的赔偿金。但具体赔偿金额和方式需根据具体情况、劳动法规定和相关裁判实践来确定。因此，员工在此情况下有权主张违约赔偿。 结语 根据劳动法的相关规定，劳动合同的签订对于保障双方权益至关重要。在未签订劳动合同的情况下，员工被辞退后可以主张违约赔偿，要求雇佣方支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额和方式需根据具体情况、劳动法规定和相关裁判实践来确定。因此，员工在此情况下有权主张违约赔偿，以获得应有的双倍工资。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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