| 问题 | 没签劳动合同被辞退，是否可以获得双倍工资赔偿？ |
| 释义 | 未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。 没签劳动合同怎么申请双倍工资 没签劳动合同申请双倍工资方式：劳动者应该向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。 我国劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没签劳动合同自动离职工资是否发放，没签劳动合同双倍工资 1、在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 没签劳动合同能被索赔双倍工资吗？ 不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈，属于劳动争议。 没签劳动合同双倍工资的诉讼时效 未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。 没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿？ 关于没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。 一、没签劳动合同被无故辞退怎么赔偿？ 没有签订劳动合同无故辞退，用人单位需要劳动者支付双倍的工资，同时也需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，满6个月以上按一年计算，未满6个月按半年计算进行支付。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 2、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 3、 不再限定补偿年限(12年) 4、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 二、劳动仲裁的流程是什么？ 1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。 3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。 4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。 5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。 6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 如果是劳动者和用人单位之间订立了劳动关系，但是用人单位没有为劳动者签订劳动合同的，那么用人单位就属于违法的行为，需要向劳动者支付2~12个月的双倍工资，如果是超过一年没有订立劳动合同的，那么就应当认定为双方之间签订了无固定期限的劳动合同。 相关内容：单位不签劳动合同如何赔偿？ 一、单位不签劳动合同如何赔偿? 1、单位不签劳动合同若是需要承担赔偿责任，需要向职员支付双倍薪资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、签署劳动合同的注意事项 (1)签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 (2)劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 (3)劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 (4)劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 二、不是本人签的劳动合同属于伪造合同吗? 1、不是本人签的劳动合同不一定属于伪造合同。 (1)若代签劳动合同事先经劳动者本人同意，且劳动者对劳动合同的内容无异议，那可以认为该代签的劳动合同是有效的。 (2)若劳动者没有授权他人代签，但代签后劳动者对合同内容没有提出异议，那代签的劳动合同依然有效。 (3)若劳动者不同意别人代签劳动合同，可以向单位提出异议，要求重新签订劳动合同。若单位不同意的，劳动者可到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。 2、若是公民并没有委托他人代签合同，那么不是本人签的劳动合同属于伪造合同。 伪造劳动合同其实就是制作虚假的、不存在的劳动合同，劳动合同的内容可以是假的，签名、盖章等都有可能是假的，伪造劳动合同是犯法的行为。 3、劳动合同不是本人签署的不一定有效。 合同不是本人签字是否有效需要看具体情况来确定，签字人经本人授权或者有法定代理权的，签字行为有效;签字人超越代理权限签字，但事后被代理人追认或合同另一方当事人有理由相信签字人有代理权的，也有效力;签字人未经本人授权签的合同通常无效。 与单位相比，职员处于弱势地位，这也是现行法要求单位在职员入职之后，需要与职员签署劳动合同的其中一个原因。有些单位在职员入职超过一个月之后，依旧没有与职员签署劳动合同，对于此种情形，职员可以向单位提出获得双倍薪资的请求。 该内容由 张念念律师 和 律说律答 共创回答 |
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