| 释义 |
法律分析：申请工伤认定有以下界限：
1、时间界限，一般情况下，仅限于工作时间，在特殊情况下，虽然发生时间在工作时间之外，但也是工伤；
2、空间界限，一般情况下，仅限于工作场所。但《工伤保险条例》规定了特殊情况；
3、职业或业务界限，只要伤害发生在执行职务或业务上，即使发生在工作时间和工作场所外，也是工伤。相反，虽然伤害发生在工作时间和工作场所，但不是因为执行职务或业务，也不是工伤；
4、主观过错界限，除员工故意造成的事故伤害外，即使员工有过错，也属于工伤。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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