| 问题 | 法定退休年龄的调整 |
| 释义 | 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人退休应满足年龄、工龄和劳动能力等条件，包括年满60周岁（男）/50周岁（女）且连续工龄满10年，从事特殊工种的年满55周岁（男）/45周岁（女）且连续工龄满10年，以及完全丧失劳动能力的情况。 法律分析 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 法定退休年龄的变动对社会经济的影响 法定退休年龄的变动对社会经济产生着深远的影响。随着人口老龄化趋势的加剧，许多国家不得不考虑调整法定退休年龄，以应对养老金支出的压力和劳动力短缺问题。这种变动可能导致劳动力市场的结构性变化，延长劳动年龄的人们将继续为经济做出贡献，减轻了养老金负担，同时也增加了税收收入。然而，这也可能导致就业机会减少，特别是对年轻人而言，竞争更加激烈。此外，变动法定退休年龄还需要考虑到社会保障体系的调整和个人财务规划的变化。因此，对于法定退休年龄的变动，需要综合考虑社会、经济、劳动力市场等多个方面的因素。 结语 法定退休年龄的变动对社会经济产生着深远的影响。随着人口老龄化趋势的加剧，国家不得不考虑调整法定退休年龄，以应对养老金支出压力和劳动力短缺问题。这种变动可能导致劳动力市场结构性变化，延长劳动年龄的人们将继续为经济做出贡献，减轻养老金负担，同时增加税收收入。然而，也可能导致就业机会减少，特别是对年轻人而言，竞争更加激烈。变动法定退休年龄还需考虑社会保障体系调整和个人财务规划变化。因此，综合考虑社会、经济、劳动力市场等多个因素，才能做出合理的决策。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十六条 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。 法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。 |
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