| 问题 | 续订无固定期限合同的条件，续订无固定期限合同的程序 |
| 释义 | 一、续订无固定期限合同的条件：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件；一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续订合同。只要具备这两个条件，劳动者就可以提出订立无固定期限的要求，用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。 二、续订无固定期限合同的程序劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。续订无固定期限合同的程序如下： （一）一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。 （二）对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 （三）双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 （四）协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。相关知识：劳动合同的内容包括哪些 （1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码 （2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等 （3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务 （4）合同期限、试用期限 （5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等 （6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等。 |
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