| 问题 | 在一家公司干了7天准备辞职应该如何做？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了劳动者解除劳动合同的情形，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者可以提前解除合同。此外，如果用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动，或者违章指挥冒险作业威胁劳动者人身安全，劳动者可以立即解除合同，无需提前通知用人单位。 法律分析 正式员工离职需要提前一个月，试用期提前三日通知用人单位即可。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 职场转折点：如何优雅地告别公司？ 在职场中，辞职是一个重要的转折点。为了优雅地告别公司，以下是一些建议。首先，提前给予足够的通知时间，通常建议为两周。这样可以让公司有足够的时间来做出调整。其次，书面辞职信是必要的，表达感激之情和决心离开的原因。同时，与上级和同事进行面对面的交流，以便解释决定和感谢他们的支持。此外，完成手头的工作，确保顺利交接，并提供帮助和支持。最后，保持职业道德和积极的态度，离开时不要引起不必要的摩擦。通过以上措施，您可以优雅地告别公司，留下良好的印象和职业声誉。 结语 在职场中，辞职是一个重要的决定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。辞职时，建议提前通知并提交书面辞职信，与上级和同事进行面对面交流，完成手头工作并提供帮助和支持。保持职业道德和积极态度，以保持良好的职业声誉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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