| 问题 | 公司补充年假和法定年假 |
| 释义 | 公司补充年假和法定年假是不同的概念。 法定年假是指根据国家法律规定，劳动者在正常工作期间应该享受的带薪年假。根据《劳动法》规定，劳动者累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年以上的，年休假为15天。法定年假是劳动者应得的权利，雇主应当依法安排劳动者享受带薪年假。 公司补充年假则是指雇主为了提高员工的工作效率和幸福感而自愿提供给员工的额外带薪休假。这种补充年假通常由公司根据自身情况决定，不受法定年假限制。雇主有权决定公司补充年假的具体安排和实施方式。 虽然公司补充年假是雇主自愿提供的，但在实践中，如果雇主没有提供足够的补充年假，可能会被视为违反劳动法规定，影响雇主的声誉和信誉。因此，雇主应该尽量为员工提供足够的补充年假，以提高员工的福利和工作满意度。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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