| 释义 |
农民工工资拖欠违法，用人单位需限期支付工资、加班费及经济补偿，低于最低工资标准需支付差额，逾期不支付需赔偿。工资每月支付一次，违法行为可投诉，离职后15日内结清工资。
法律分析
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金工资。工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法。违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如果是离职结算，那么劳动者可以在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
拓展延伸
农民工工资拖欠问题：劳动法规定的违法时间限制是多久？
根据劳动法规定，拖欠农民工工资是违法行为。具体违法时间限制根据不同情况而定。一般而言，劳动法规定，雇主拖欠农民工工资超过一个月的，构成违法行为。然而，如果拖欠金额较大或情节严重，违法时间限制可能会更短。此外，一些地方性法规可能对违法时间限制有具体规定。因此，确切的违法时间限制需要根据相关法律法规以及地方性规定进行具体分析和判断。请在具体案件中咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法规定，拖欠农民工工资是违法行为。违法时间限制根据不同情况而定，一般超过一个月构成违法。但若拖欠金额较大或情节严重，违法时间限制可能更短。地方性法规可能有具体规定，具体违法时间限制需根据相关法律法规及地方性规定进行具体分析。咨询专业律师以获取准确法律意见。保障农民工权益，维护劳动者合法权益是我们共同的责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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