| 问题 | 劳动合同期限为三年，是否必须干满三年？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同期限为三年时，劳动者是否可以提前辞职。根据劳动合同法的规定，只要双方协商一致，劳动者可以随时解除劳动合同。如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律分析 不必一定非得干满三年，劳动合同签了三年的劳动者也可以根据自身需要提前解除合同。劳动者可以根据实际情况决定是否辞职，通常需要提前一个月通知用人单位。在试用期内，劳动者需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。 一、合同期限为三年能否提前辞职 劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。 首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。 再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。 二、已经签订了三年劳动合同可以辞职吗 签订三年劳动合同后能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 试用期签了合同,离职需要办理手续吗 需要办理离职手续。试用期辞职提前三日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理离职手续即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 劳动合同期限为三年时，劳动者可以提前辞职。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；如果劳动合同期满，则劳动合同自然终止。劳动者可以选择与用人单位进行协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位存在法定情形时，劳动者可立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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