| 问题 | 档案里面提取劳动合同的依据是什么？ |
| 释义 | 法律没有对在档案里面提取劳动合同作出依据。一般来说，档案必须放在可以保存档案的地方，而不得由私人进行保管。当事人需要劳动合同，可以要求单位提供，一般不需要去档案中自行提取。 一、调档需要什么调档函文件 第一、身份证。档案属于个人私密文件，在调取之前会对个人的身份有着严格的审核要求，所以去开具调档函的时候，一定要准备身份证以及身份证复印件，准备身份证的原因是在检查证件的时候有证件的原件会起到更好的证明作用，在办理过程中，会比较方便。 第二、毕业证。针对已经毕业的学生面临升学或者就业，就需要毕业证。如果要回学校开具调档函，那么就必须要提供原先毕业院校的毕业证，方便学校进行审核比对。因为毕业证本身就是档案里的重要证明文件，所以才开具调档函时，如果能够提供毕业证也是很好的证明材料。 第三、报到证。报到证是对于刚毕业面临就业的学生必须要提供的文件。按照正常的就业流程，报到证是学生在从学校转移到工作党委的重要证明文件，在工作单位入职的时候，需要将报到证提交给工作单位，而工作单位作为开具调档函的部门也能够针对报到证上的信息更好的进行身份审核。自己去开具调档函主要就是需要提供以上的三份文件。这三份主要都是为了证明个人的身份以及说明档案之后移交的地点，能够提交这三份文件的人员在开具调档函时更容易通过审核，因为证件的齐全也就意味着身份的准确性，不容易出现开错或者乱开调档函的情况。提交文件之前，我们可以先复印两到三份，如果要开具调档函的话，档案存放机构可能需要对调取过程进行保存，那么就需要将提交的文件进行保存，所以提交复印件的话，可以保证原件能够正常使用，不会对以后的发展等情况造成影响。此外，开具调档函后，一定要进行及时调档，存放在相应的人才中心，以免个人发展记录中出现问题。 二、县档案管人员可以私自接收档案业务并收取费用吗 不可以，按照国家规定，自2015年1月1日起全国取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用，各级公共就业和人才服务机构要提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。按照规定，免除的只是档案管理费，而人事代理的其他服务属于额外外包服务，没有减免，但这项服务可以自由选择档案管理费是支付档案管理所付出的劳动力的费用。主要包括用于档案封装保存的装订、档案盒等文具费；人员经费、场地费、日常运营这三大支出。2016年起全国将取消档案管理费，人事档案属于公共服务部门提供的公益服务，产生的管理费用理应由国家财政承担。 三、派出所的笔录保存多久? 永久保存。根据《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》，机关文书档案的保管期限定为永久、定期两种。笔录会存档备查，不会被销毁。笔录，是法律行业中的专业术语，就是将证人、犯罪嫌疑人、或目击证人的详细身份和话语记录的文字。公安机关的询问笔录，要装入案卷或者档案长期保存，不得自行销毁，否则，就是违法行为，依法要承担责任。除非不成案的询问笔录，但这类笔录的销毁，有严格的规定。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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