| 问题 | 劳动法经济补偿金如何计算的 |
| 释义 | 一、劳动法经济补偿金如何计算的 劳动法经济补偿金的计算标准是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是赔偿一个月工资。这里的工资一般是按照离职前12个月的平均工资为基准。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动经济补偿金的种类 按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种： 1.单位解约型经济补偿金。 2.员工解约型经济补偿金。 3.协商解约型经济补偿金。 4.劳动合同终止型经济补偿金。 5.额外补偿型经济补偿金。 6.竞业限制型经济补偿金。 7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。 三、经济补偿金用不用扣税 经济补偿金用扣税的，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分有关规定，计算征收个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。 |
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