| 释义 |
劳动者可向劳动监察大队投诉未签订劳动合同的用人单位，然后搜集证据去劳动局申请仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。
法律分析
用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
劳动合同未签订，劳动局是否具备管辖权？
根据我国劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间明确劳动条件和权益的法律文件，具有法律效力。未签订劳动合同可能涉及到劳动者权益保护和劳动关系的稳定性等问题。就劳动局是否具备管辖权而言，一般情况下，劳动局并没有直接的管辖权来处理未签订劳动合同的问题。但是，劳动局作为劳动监察部门，负责监督、检查用人单位是否依法履行劳动合同，保护劳动者权益。如果劳动者发现用人单位未签订劳动合同或违反劳动法规定，可以向劳动局举报投诉，劳动局将会依法介入调查，并采取相应的监督和处罚措施，以保护劳动者的权益。因此，劳动合同未签订时，劳动局可以在一定程度上介入并保护劳动者的权益。
结语
劳动合同未签订，劳动局可保护劳动者权益。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付劳动者每月二倍工资。劳动局作为劳动监察部门，负责监督用人单位是否依法履行劳动合同，保护劳动者权益。劳动者可向劳动监察大队投诉，提供证明存在劳动关系的证据，再向劳动局申请仲裁。劳动局将采取相应措施，保障劳动者权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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