| 问题 | 疫情期间上不了班被开除应该怎么办? |
| 释义 | 疫情无情，人有情！如果真的是因为疫情隔离问题，而辞退被隔离或者是自我隔离状态的员工，这家公司已经违背了最起码的道德底线，而且还涉嫌用工的违法违规！政府的相关部门已经有相关的指示了，不得因为疫情隔离的原因辞退处于隔离状态的员工！此次疫情突如其来，但是大家都能看到，自疫情爆发以来，全员都在按照政府的指示，不出门、不串门、不聚会、不聚餐，没有症状的人们放弃了各种相聚的欢乐，都规规矩矩地待在家里自行隔离，这样其实已经在不给社会增加负担了！ 疫情爆发以来，确实给国人带来了很多的不便，整天在家待着的人们都想早早地回去上班，而且我们平时讨论得最多的也都是复工返工的问题。但是因为形势所逼，实在是无奈，没有人想在家里封闭这么长时间，都是迫不及待的想回去上班！不过，对于企业来说，公司不复工，没有业务而且员工的工资要照发，这不得不说是一种极大的成本。但是企业如果以疫情隔离没有及时上班为借口辞退员工，无论企业规模是大是小，我个人觉得这最起码是没有道德底线的，这个公司的老板是个小肚量的，或者是不懂得相关的法律法规。 拓展资料：在互联网时代，有很多的方法可以办公，我所在的公司就在采用网络的形式办公，而且我了解到很多公司也都在使用网络办公，只要每天布置好任务，一天一汇报，日清日结就能看到成效了，无论是哪个行业、哪个岗位都可以这么做，这样也能让大家人还没回公司就开始动起来！疫情就一结束，就可以直接正式的开工状态了！ 回答涉及到的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; |
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