| 问题 | 离职当天是否必须结清工资？ |
| 释义 | 未签合同辞职工资一般在离职手续时结清，没有合同可凭其他证据证明劳动关系和拖欠工资。恶意拖欠工资需全额支付并加发经济补偿金。可先协商解决，协商不成可举报或申请仲裁，不满可起诉。公司未签合同离职工资按实际工作天数算，超过一个月不满一年未签合同需支付二倍工资。 法律分析 没有签合同辞职工资一般是在办理离职手续时一并结清。没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资。 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司没有签合同离职工资按实际工作的天数来算。在辞职之后，用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 离职后工资结算流程及注意事项 离职后工资结算是一项重要的程序，需要遵循一定的流程和注意事项。首先，离职当天并非必须结清工资，根据相关法律法规和合同约定，结算时间可能会有所延迟。一般情况下，雇主应在离职后的一个月内结算工资，并提供工资清单和结算明细。在进行工资结算时，员工需要核对工资是否准确，包括基本工资、加班费、奖金等项目。同时，注意保留相关证据和文件，以防纠纷发生。此外，如果发现工资结算存在问题，可以通过法律途径维护自己的权益。总之，离职后工资结算是一项需要谨慎处理的事务，确保合法权益得到保障。 结语 离职后工资结算是一项重要的程序，需要遵循一定的流程和注意事项。根据劳动法规定，没有签订劳动合同的情况下，工资按实际工作的天数来计算。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在进行工资结算时，员工应核对工资是否准确，并保留相关证据和文件。如发现问题，可通过法律途径维护自己的权益。离职后工资结算是一项需要谨慎处理的事务，确保合法权益得到保障。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次，双倍工资应当是由用人单位按月发放，这也与劳动报酬的发放周期是一致的。认为双倍工资属于赔偿金性质。理由主要是双倍工资的产生与劳动者的工作内容和劳动付出没有关系。双倍工资责任是法律对于用人单位未签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿责任。 |
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