| 问题 | 工伤赔偿标准适用于私人企业 |
| 释义 | 私营企业工伤赔偿标准与其他企业相同，需要进行工伤认定和劳动能力等级鉴定。赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、工伤医疗补助金等，标准根据地区和伤残程度不同而异。私人企业的赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，停工留薪期工资保持不变。具体赔偿标准由省、自治区、直辖市政府规定。停工留薪期一般不超过12个月。 法律分析 私营企业的工伤赔偿标准其实和其他企业的赔偿标准是一样的。一般都是先申请工伤认定,工伤认定后再进行劳动能力等级鉴定,最后依据劳动能力等级鉴定的。每个地区标准不同，一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。住院的伙食补助费计算标准为30 50元每天不等。 私人企业的工伤赔付标准：如致人一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；如致人二级伤残的，一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。私营企业工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。 私人厂工伤工资的计算方法如下： 1、先计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 结语 私营企业的工伤赔偿标准与其他企业相同，需要先进行工伤认定和劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果进行赔偿。具体标准因地区而异，一次性伤残补助金、停工留薪期工资按职工本人工资计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费按统筹地区上年度社会平均工资计算。住院伙食补助费标准为每天30-50元不等。私人企业工伤赔付标准根据伤残程度不同，一次性伤残补助金和伤残津贴也有所不同。停工留薪期内原工资福利待遇不变，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月份。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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