| 问题 | 工人未与工厂签订合同是否违法？ |
| 释义 | 工厂不签劳动合同违法，用人单位应按月支付二倍工资。劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的协议。订立和变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。 法律分析 工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 拓展延伸 工人权益保护：工厂未与工人签订合同的法律责任 根据劳动法规定，工厂未与工人签订合同是违法行为，存在法律责任。工人在与工厂建立劳动关系时，合同是保障双方权益的重要依据。未签订合同意味着工人的权益可能无法得到有效保障，包括工资、工时、休假等方面。工厂应承担责任，包括支付工人合理的工资、提供合理的工作条件，并承担因未签订合同而导致的法律后果。工人可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。保护工人权益是维护社会稳定和公平正义的重要任务，各方应共同努力确保合同的签订和执行。 结语 工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应按月支付二倍工资。劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的协议。合同订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。工厂未签合同违法，应承担责任，包括支付合理工资、提供合理条件，并承担法律后果。保护工人权益是维护社会稳定和公正的重要任务，各方应共同努力确保合同的签订和执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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