| 问题 | 员工辞职未批直接走人工资扣多少 |
| 释义 | 员工急员工辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。如果因员工的该违法行为而给单位造成损失的，则单位可以依法按照劳动合同的约定，从员工的工资中扣除一定的金额作为赔偿。 损害劳动者的权益为： 1、不与劳动者订立书面劳动合同； 2、 随意延长工时或不安排劳动者休息； 3、克扣或拖欠劳动者工资； 4、工资低于最低工资标准； 5、 未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费； 6、扣押劳动者证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 7 、节假日不依法安排劳动者休假； 8、 强令劳动者违章冒险作业。 【本文所涉及的法律依据】：： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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