| 问题 | 没来得及签劳动合同干了四天活，老板把我辞退了微信拉黑拒绝发工资 |
| 释义 | 劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付工资的解决途径：劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于给用人单位工作的情况，劳动者可选择劳动监察投诉或劳动仲裁，后者可要求支付双倍工资和经济补偿金。对于给个人工作的情况，劳动者可直接要求支付劳动报酬。法律明确规定工资应按月支付，不得拖欠或克扣。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资和赔偿金。 法律分析 劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 拓展资料】 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 结语 劳动者辞职后，用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉途径包括向劳动局劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。虽然劳动仲裁程序稍复杂，但一般能够解决问题。对于个人工作的情况，可以直接向个人老板要求支付劳动报酬。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可要求用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。