| 释义 |
无本人责任或非本人主要责任的上下班交通事故可申请工伤认定，单位未缴纳工伤保险需承担替代责任。工亡补助金标准为48-60个月上年度职工月平均工资，由地方政府根据经济、社会发展规定并备案。
法律分析
在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤可以申请工伤认定，如果单位未为员工缴纳工伤保险单位需要承担替代责任。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
拓展延伸
员工下班期间发生意外，公司责任与赔偿方式如何界定？
在员工下班期间发生意外的情况下，公司的责任与赔偿方式的界定主要涉及劳动法和相关法律法规。根据劳动法的规定，雇主有义务提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身安全。因此，如果员工在下班期间发生意外，公司可能需要承担一定的责任。
责任的界定通常取决于多个因素，包括但不限于员工是否在履行工作职责、是否存在公司的过失或疏忽、是否提供了适当的安全设施和培训等。如果公司被认定有责任，可能需要承担医疗费用、工伤赔偿、残疾赔偿等相关费用。
赔偿方式的界定也需要考虑员工的受伤程度、工资损失、精神损害等因素。通常，赔偿可能包括一次性赔偿金、医疗费用报销、工伤津贴等。具体的赔偿方式和金额将根据法律规定、劳动合同以及相关协议来确定。
总之，员工下班期间发生意外时，公司的责任与赔偿方式的界定是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。最终的结果将取决于法律的规定以及具体情况的评估。建议受伤员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到合理保护。
结语
在员工下班期间发生意外时，公司的责任与赔偿方式的界定是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。最终的结果将取决于法律的规定以及具体情况的评估。建议受伤员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到合理保护。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，在下班途中遭遇意外事故,如果不是交通事故，是不能认定为工伤的，也就是说，在此种情况下，单位是不需要承担责任的。
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