| 释义 |
法律分析：工人在工作中发生工伤，雇主应当按照相关法律规定给予工人相应的工伤赔偿金和医疗救治。但是实际情况中，由于用人单位的种种原因，往往会出现工伤工资遭受减少的情况。为避免这种情况，工人应当及时了解相关法律知识，并且要维护自己的合法权益。
法律依据：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第43条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并及时足额支付工伤保险费用。”
2、《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“工伤保险基金是保险费和财政补助的来源。”
3、《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十九条：“用人单位不经工伤保险机构确认，擅自扣除、拖欠或者降低工伤保险待遇的，由劳动行政部门责令改正，赔偿损失。”
以上法律依据明确规定了用人单位在工伤赔偿方面的义务和工伤保险的来源。对于工人来说，要及时了解自己的工伤保险情况，并在遭受工伤时及时向用人单位提出申请，维护自己的合法权益。同时，如果发现用人单位存在不当行为，也需要及时向劳动行政部门投诉举报。
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