| 问题 | 临时工如何申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 临时工与单位的劳动关系及仲裁程序：临时工与单位有劳动关系，可申请劳动仲裁；若属劳务关系，不可申请劳动仲裁，但双方有仲裁协议可申请民事仲裁。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，单位需建立职工名册备查。 法律分析 临时工与单位存在劳动关系，产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁；属于劳务关系的，不能申请劳动仲裁，双方有仲裁协议的，可以申请民事仲裁。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 拓展延伸 临时工权益保障：劳动仲裁申请流程与注意事项 临时工在保障自身权益方面，劳动仲裁是一种有效的解决途径。申请劳动仲裁需要遵循一定的流程和注意事项。首先，临时工应当收集相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录等，以证明自己的权益受到了侵害。其次，根据所在地的劳动仲裁机构要求，填写劳动仲裁申请表并提交相关材料。在申请过程中，临时工需要注意递交申请的时间限制，以及确保申请材料的完整性和准确性。一旦劳动仲裁申请被受理，临时工还需积极配合仲裁机构的调解和审理工作。劳动仲裁的结果可能是赔偿、解除劳动关系等，临时工应当根据具体情况决定是否接受仲裁结果，并在必要时寻求法律援助。通过劳动仲裁，临时工可以维护自身权益，获得合法权益的保障。 结语 临时工应当充分了解劳动仲裁的适用条件和流程，以保障自身权益。申请劳动仲裁前，临时工应收集相关证据并填写申请表，确保申请材料的完整性和准确性。在仲裁过程中，临时工需积极配合调解和审理工作。劳动仲裁可能带来赔偿或解除劳动关系等结果，临时工需根据具体情况决定是否接受仲裁结果，并在必要时寻求法律援助。通过劳动仲裁，临时工能够维护自身权益，获得合法权益的保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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